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金昌组工信息:金昌市委组织部“五围绕五着力”深化党的建设制度改革 2014年17期

审核发布:市党员和干部教育培训中心 字体 [ ]   时间: 2014-11-07   点击: 
金昌市委组织部
“五围绕五着力”深化党的建设制度改革
  金昌市委组织部紧紧围绕全面提高党的建设科学化水平这一主题,坚持多措并举,突出工作重点,狠抓任务落实,稳妥有序推进党的建设制度改革。
  一是围绕提升班子整体功能,着力深化领导班子制度改革。建立了《市委组织部部班子成员联系市管领导班子制度》,采取主动约谈、上门访谈、一线走访、民主测评等形式,加强对市管领导班子平时运行现状、工作进展以及班子成员德才表现、特点特长等情况的了解和掌握,综合分析研判班子结构、整体功能发挥等,及时梳理存在的问题,提出优化意见建议。修订完善了市管领导班子和领导干部政绩考核评价办法、市属国有及国有控股企业领导班子和领导干部科学发展业绩年度考核评价办法,突出循环经济发展、扶贫攻坚、民生改善、节能减排、生态效益等实绩的考核,调整优化指标设置、赋分权重,强化平时考核和考核评价结果的实际运用。注重班子综合素质提升,制定了《2014—2017年全市干部培育培训规划》,充实完善干部在线学习网络平台功能,严格执行干部在线学习和学分制管理办法,基本构建起组织调训、在线培训、外派学习、实践锻炼“四位一体”的干部教育培训体系。
  二是围绕选好干部配强班子,着力深化选人用人制度改革。制定出台了《金昌市市管干部任免规程》、《金昌市市直科级干部选拔任用工作规程》,从严规范了干部选拔任用工作。围绕落实《关于立足实践一线培养年轻干部的意见》和干部“逢提必下”制度,研究制定了《金昌市优秀年轻干部重点培养工程实施方案》,大力推进优秀年轻干部“4321”重点培养工程,启动实施后备干部分类调整补充计划、机关干部挂职锻炼计划、优秀年轻干部人才递进培养计划“三项计划”。加强“三方面干部”培养选拔,制定出台了《关于进一步建立完善党外干部选拔任用工作机制的意见》,健全完善了“三方面”干部年度工作报告、书面通报、联席会议等制度。强化县级非领导职务干部管理,研究制定了县级非领导职务干部管理暂行办法,对由领导职务改任非领导职务的干部,主要担任市委、市政府重点工作督办员、作风建设监督员、信访督查专员和党建工作指导员,并实行激励奖惩制度,加强考核管理,充分调动其工作积极性。
  三是围绕落实从严从实要求,着力深化干部监督制度改革。制定出台《市管干部选拔任用工作纪实办法(试行)》,严格执行干部选拔任用预审制度,从严把好动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等关口,提高干部选拔任用工作质量和水平。研究起草从严加强领导干部监督管理办法,从谈心谈话、经济责任审计、重大事项报告和轮岗交流、责任追究、出国(境)管理等多个方面加强对领导干部的监督管理。严格落实“一把手”不直接分管人事、财务、项目建设、招投标和物资采购等有关规定,规范领导干部特别是“一把手”的职责权限,强化纪检组长的监督职责。建立健全市管领导干部个人有关事项抽查核实联系工作机制,稳妥有序开展领导干部个人有关事项报告抽查核实工作。启动干部“带病提拔”等问题倒查机制,加大选人用人问题专项检查,突出抓好超职数配备干部、党政领导干部在企业兼职(任职)、吃空饷、假履历假档案等专项治理,着力营造风清气正的选人用人环境。
  四是围绕建设服务型党组织,着力深化基层党建制度改革。以基层服务型党组织建设为统领,起草了《关于加强基层服务型党组织建设的实施意见》、《关于进一步加强和改进事业单位党的建设工作的实施意见》,制定出台了城乡党组织结对共建活动的意见,在全市428个城乡帮扶对子中开展了以机关党组织联村、党员干部联户为主要内容的城乡党组织结对共建活动,先后组织共建活动830余次,落实帮扶资金760余万元,扶持发展民生事业项目70余项,以党建工作的实际成效促进双联行动向纵深发展。加大软弱涣散基层党组织整顿提升力度,对5大领域摸排出的63个软弱涣散基层党组织逐一分析成因、制定整顿方案,采取成立整顿小组指导、调整党组织书记、派驻第一书记帮建等措施进行整改,实现了普遍晋位升级。加强社区党建工作规范化建设,制定出台了《关于加强和改进社区党建工作的意见》,进一步理顺社区领导体制和运行机制。健全完善社区网格化管理体系,深入推进“三委一会”、“三化一服务”等党建运行模式,积极开展在职党员进社区志愿服务活动。
  五是围绕激发创新创业活力,着力深化人才引育机制改革。突破人才的单位所有制壁垒和身份依赖局限,认真落实中长期人才发展规划,加强对人才工作的统筹协调和宏观管理,建立跨部门、跨系统、跨区域的人才整合和利用机制,健全促进人才发挥作用的评价和督查机制,大力推进循环经济人才促进工程、“3121”高层次高技能人才培养引进计划、“镍都百名青年英才开发计划”等重点工程,抓好有色金属新材料创新创业示范园、青年(大学生)创业园等服务平台建设,把推进统筹城乡综合配套改革、社会事业改革、建设美丽乡村、生态建设、污染治理和发展外向型经济等改革领域打造成人才顺畅流动的集散港、人才创新创业的大平台和人才强势竞争的桥头堡,为各类人才创造广阔的创业平台和发展空间。积极编制急需紧缺人才阶段性需求计划,加大循环经济、装备制造、特色农业、医疗卫生等行业领域人才的开发力度,先后从清华、北大等“985”院校引进临床医学、城市规划、土木工程、建筑学等急需紧缺专业技术人才200多名,带动相关产业快速崛起。认真落实党管人才工作实施意见,抓好人才规划制定、政策统筹、工程策划等工作,积极推行人才工作目标责任制,加强人才评估认定和考核管理,着力营造有利于创新创业的制度环境和人才环境,形成激发人才创新创造活力、具有竞争力的人才制度优势。
来源: 金昌党建    作者: 办公室  [举报/纠错]
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