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适应新常态 奋力新作为 不断提升组织工作科学化水平

审核发布:市党员和干部教育培训中心 字体 [ ]   时间: 2015-05-13   点击:  次
    党的十八届四中全会提出了全面推进依法治国的重大战略思想和重要部署,阐明了我国法治建设的道路和方向,初步形成了党要管党、从严治党新常态。组织部门作为管党治党的职能部门,肩负着党的建设、领导班子和干部队伍建设、人才队伍建设等工作重任,必须主动适应新常态,不断提升组织工作科学化水平,为法治永昌建设提供坚强组织保证。
    一、突出政治意识,形成干部教育培训新常态
    坚持全面从严治党,一定要用好思想建党这个传家宝,扭住思想政治工作这个生命线,坚持不懈地抓好思想理论武装,切实做到指导思想先进、理论武装先行。一是注重培训内容,突出新常态。修订干部教育培训规划,把学习贯彻习近平总书记系列重要讲话、党的十八届四中全会精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务,将提高干部法治意识、法律素养和依法行政列入教育培训主要内容,多渠道开展培训,引导党员干部更新观念、提高法治意识、提升依法行政能力,坚定道路自信、理论自信和制度自信。二是改进培训方式,认识新常态。邀请专家教授,立足我县实际、放眼全国及世界,对习近平总书记系列讲话和十八届四中全会精神及党章、党规进行全方位解读,引导党员干部准确把握新常态,认清经济发展新常态的内涵,统筹抓好转方式调结构、惠民生抓生态、保安全促和谐等各方面工作,促进经济社会平稳健康发展。三是激发工作合力,适应新常态。通过教育培训,使广大党员干部摆正心态,调整状态,既要认识到经济发展新常态的必然性,也要保持打破常规、跨越发展的信心和决心,以先进县区为榜样,以发达地方为目标,定位要高、眼光要远、措施要实、步子要稳,抢抓国家宏观调控的新机遇,努力开创工作新局面。
    二、坚持政治标准,形成干部选拔任用新常态
    全面落实依法治国,关键是要以法律制度的刚性约束来规范政治行为,具体到组织部门来说,就是要牢固树立法治思维,熟练掌握政策法规,严格依法依规办事,选好干部用好人,切实履行好从严治党、从严管理干部的政治责任。一是运好条例,形成科学衡量干部新常态。把《干部任用条例》作为选人用人的根本依据,坚持标准,严格程序,切实把好选人用人质量关。同时,认真落实习总书记提出的“把能不能依法办事、遵守法律作为考察识别干部的重要条件”的要求,把能够运用新常态、善于抢抓新机遇的工作能力作为评价干部的一项重要内容,形成全面、客观、准确、完备的干部评价体系,努力培养选拔依法履职、依法决策、依法办事的好干部,促进全县各项工作在法治轨道上有序推进。二是坚持标准,形成干部选任正确导向新常态。坚持“德才兼备、以德为先,注重实绩、群众公认”的原则,统筹考虑干部的经历、专业、素质、性格等多方面因素,加大班子研判力度,选优配强各级领导班子。坚持“围绕发展配班子、立足事业用干部”,将干部配备与目标考核、作风建设相结合,大力选拔讲大局、敢担当、有本事、肯吃苦的好干部,优先考虑工作氛围好、业绩好的单位的优秀干部,努力让有为就有位成为新常态。依法健全和完善选人用人相关配套制度,坚决制止简单以票取人、以分数取人、以年龄取人等问题,确保科学、民主选人用人。三是健全机制,形成考核评价干部新常态。紧扣习总书记对党的建设的新要求,立足实际,合理设置党建工作、经济建设、民生保障、生态建设、安全生产、和谐稳定等各项工作的考核指标。将党建工作放在各项工作首要位置,细化目标任务,加大考核权重,严格考核标准,夯实基层党组织书记抓党建“第一责任人”职责,建立党建、经济两手抓两手硬,各具特色、相互促进、务实管用的年度目标责任考核体系,使党建工作引领经济社会各项事业健康持续发展成为新常态。四是强化措施,形成从严管理干部新常态。坚持把严肃党内法规、强化组织纪律作为依法从严管理监督干部的有力抓手,健全完善党内法规制度,严肃认真地开展好党内政治生活和组织生活,自觉运用党内法规把从严管理干部要求落到实处。健全干部经常性管理机制,加强对“一把手”及重要部门和重点岗位干部的管理。突出抓好选人用人程序标准、超职数配备干部、干部人事档案、党政领导干部在企业兼职(任职)、干部“吃空响”等专项整治,严格落实从严管理干部若干规定,严格执行重大问题、重要事项请示报告制度,增强干部的规矩意识,形成依法依规从严管理监督干部新常态。
    三、强化政治功能,形成推进基层党建工作新常态
    全面推进依法治国大量任务在基层,责任主体在基层。组织部门应扎实做好抓基层打基础的各项工作,充分发挥基层党组织在全面推进依法治国中的战斗堡垒作用。一是夯实党组织书记职责。坚持书记抓、抓书记,全面落实党建工作责任制,夯实党组织书记抓党建“第一责任人”职责,做到述职述党建、评议评党建、考核考党建、任用干部看党建,进一步提高各级党组织抓党建工作的积极性和主动性,努力形成大抓基层党建的鲜明导向,使关心党建、重视党建、抓好党建工作成为新常态。二是加强村党组织书记教育管理。强化对村党组织书记的法制教育和服务能力专题培训,每年至少集中培训三天时间,积极推行村“两委会”任期目标承诺制、“四议两公开”工作法,坚持施行在优秀村党组织书记中选拔乡镇公务员机制,探索形成末尾淘汰机制,使优胜劣汰成为新常态。三是提升干部服务本领。全面推行县乡(镇)村干部承诺卡服务制度、村干部坐班服务制度,探索推行党员干部代办群众事务制度,深化开展“在职党员进社区”活动,巩固乡镇干部“走读”治理成果,形成党员干部服务群众新常态。四是从严从细管理党员。积极利用“三会一课”、党员民主评议等制度优势提升基层党建工作水平,健全不合格党员处置机制,进一步提高党员队伍的先进性和纯洁性,充分发挥广大党员在全面推进依法治国中的先锋模范作用,推进基层党建法治化,使从严管理党员成为新常态。五是强化服务群众措施。坚持把推进村级治理法治化、民主化、公开化作为基层组织建设的关键措施,巩固深化软弱涣散党组织整顿成果,进一步优化调整党组织设置模式,突出抓好非公有制经济组织、社会组织党建工作,积极推行“多村一社区”模式,努力形成基层党组织和党员干部联系服务群众新常态。
    四、注重政治引领,形成人才培养引进工作新常态
    坚持引育并举,以用为本,突出抓好人才培养、引进和服务工作,引导人才队伍牢固树立法治意识,依法履职行政,发挥引领作用,为法治永昌建设提供智力支撑。一是积极引进高素质人才。以“一把手进高校”活动为统领,深化校地合作,与985院校签订长期合作协议,建立人才培训、引进交流、科研推广机制,积极引才引智,在引进人才中开创新机遇,激发新活力。同时,探索建立从大学生村官、三支一扶、进村进社等现有人力资源中培养、遴选急需紧缺人才机制,逐步把现有人力资源转化为人才资源。二是培养选拔优秀乡土人才。开展县管拔尖人才和农村科技实用人才评选工作,明确各级各单位人才工作目标任务,实行人才工作目标管理,将人才工作任务纳入年度考核,夯实各级人才工作责任,使选拔培养优秀乡土人才成为推动发展的新动力。三是充分发挥人才作用。以壮大创新创业主体为核心,切实降低“门槛”、破除制约、筑好平台、优化服务,让想创业的人创新业、正创业的人创好业、善创业的人创大业。设立人才引进专项基金,深化职称制度改革,完善岗位聘用管理制度,使尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造成为新常态。
来源: 中共永昌县委组织部    作者: 管理员  [举报/纠错]
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